我在厂里干了差不多八年了没买社保，但签了合同，合同没给我们，那这合同还算不算数?

如果存在劳动关系，即使未将劳动合同交付员工，也不影响合同的法律效力；若员工从未签订劳动合同，则可主张未签合同的双倍工资。
1. 如果你确实与单位签订了劳动合同：合同在双方签字盖章后即生效，未交付不影响效力，但单位违反《劳动合同法》第16条。
2. 如果你并未签署劳动合同：则用人单位未依法建立书面劳动关系，你可主张自用工之日起满一个月至满一年期间的双倍工资。
3. 如果你曾多次要求获取合同但被拒绝：可作为单位存在过错的证据之一，用于后续维权时增强主张的合理性。
4. 如果单位声称合同已交付但你未领取：你需要收集如同事证言、聊天记录等证据来反驳单位的说法，以证明合同并未实际交付。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条规定明确了劳动合同的生效条件以及文本交付义务。
同时，第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
结合你的情况，如果确实已签署合同但单位未交付，属于违反上述法律规定的行为，虽然不影响合同效力，但用人单位应承担行政责任和可能的民事赔偿责任。
因此，即使合同未交付，你仍可主张相关劳动权益，如社保补缴、经济补偿等，且单位未交付合同也可作为维权过程中的有利证据之一。
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1、确认合同签署情况：先确认你是否确实签署了劳动合同。可通过同事、聊天记录、工资发放记录等方式辅助证明，以明确维权路径。
2、收集相关劳动关系证据：包括工资条、工牌、考勤记录、社保缴纳记录、工作安排邮件或聊天记录等，这些是证明劳动关系的重要材料。
3、向劳动监察部门投诉：若单位未将合同交付或未缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为。
4、申请劳动仲裁维护权益：如单位拒绝补缴社保或拒不提供合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未缴纳社保的补缴请求或未签合同的双倍工资。
5、寻求专业律师协助：因劳动维权涉及程序和证据收集，建议尽早咨询专业劳动法律师，以便制定更有效的维权策略。
选择何种方案应结合你的证据完整度、单位态度、维权成本等综合判断，建议优先通过投诉或仲裁方式解决。如果你不确定如何操作，建议尽快联系律师获取专业指导。
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1、证据链断裂风险：若你无法提供劳动合同文本，且其他证据如工资条、考勤记录缺失，可能导致劳动关系难以确认，影响社保补缴、双倍工资等主张。
2、诉讼时效超期风险：如果你长期未主张单位未缴纳社保或未交付合同的行为，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得法律支持。例如，你工作八年，若前七年未缴纳社保，但你直到第八年才主张，可能只能主张最近一年的社保补缴。
这些风险在实际维权中可能导致你无法获得应有的赔偿或权益保障，因此建议尽早收集证据并采取法律行动。