旷工终止劳动合同无补偿。因员工旷工严重违规，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，无经济补偿。严重违反规章制度导致合同解除，单位无需支付补偿金。若不及时处理，可能影响单位正常运营秩序及造成其他员工效仿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理分情况：1. 初次旷工，可警告并记录在案，以示惩戒。2. 多次旷工，依据《劳动合同法》进行罚款或停职检查。3. 旷工严重且屡教不改，单位可解除劳动合同，无需经济补偿，且需确保程序合法，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题常见处理是解除劳动合同。法律上，单位可因员工旷工严重违规而解除合同，无补偿；也可先警告、罚款等轻度处理。选择方式需视旷工情节、单位规章及员工态度而定，严重违规者直接解除合同。
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