企业未与本人签订劳动合同，本人已离职，工龄1.2年?

企业未与本人签订劳动合同，本人已离职，工龄1.2年，可能存在多种法律后果。
如果存在事实劳动关系，企业未签劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资差额。若企业未支付工资或拖欠加班费，劳动者可要求支付。若因未签合同导致无法领取经济补偿或社保待遇，可要求企业赔偿。若企业无过错且已支付合理待遇，可能无需赔偿。
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企业未与本人签订劳动合同，本人已离职，法律依据来自《劳动合同法》第十条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若企业未依法签订书面合同，劳动者有权在劳动争议中主张未签合同期间（最长11个月）的双倍工资差额。结合本案，劳动者在职1.2年，即已超过一个月宽限期，企业应自第二个月起支付双倍工资。若离职后因无合同影响社保缴纳、经济补偿等权益，也可据此主张赔偿。
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企业未与本人签订劳动合同，本人已离职，建议采取以下行动策略。
1、收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，用于证明存在事实劳动关系。这些材料是主张双倍工资和经济补偿的基础。
2、申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并主张未签合同的双倍工资差额。仲裁是劳动争议的前置程序，具有法律强制力。
3、评估赔偿请求：根据在职时间、工资水平和企业是否存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保），合理计算赔偿金额。
4、咨询专业律师：针对具体案情制定法律策略，确保维权路径合法有效。选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、仲裁时效和企业履约能力。如您情况特殊，建议进一步向律师咨询，以获取更精准的法律建议。
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企业未与本人签订劳动合同，本人已离职，存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：例如，劳动者在离职一年后才申请仲裁，可能因超过一年的仲裁时效而丧失胜诉权。
2、经济损失风险：例如，劳动者因无法证明劳动关系，导致无法获得应得的经济补偿、双倍工资或社保待遇，造成实际经济损失。