经理殴打员工应报警处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，殴打他人将受行政处罚，轻伤及以上则涉嫌犯罪。不及时处理可能导致暴力升级，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理经理殴打员工，常见方式为报警、调解或诉讼。轻微情况可尝试调解，严重或调解无果则应报警并考虑诉讼，以确保合法权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经理殴打员工需依法处理。具体操作：1. 立即报警，保留证据；2. 如受伤，及时就医并做伤情鉴定；3. 根据伤情，轻微则配合警方调解，严重则提起刑事诉讼；4. 寻求律师帮助，维护自身权益。
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