未签合同员工辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金，非过失性辞退需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签合同员工辞退，方式有赔偿、协商等。若属违法辞退，需按法律标准赔偿；若非过失性辞退，可与员工协商经济补偿。选择方式需根据辞退性质和法律规定判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞退处理：1. 过失性辞退，如严重违规，无需赔偿，但需确保有充分证据。2. 违法辞退，如无正当理由，需按《劳动合同法》支付两倍经济补偿。3. 非过失性辞退，如能力不足，需与员工协商，按工作年限支付经济补偿。
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