工厂内工人中风责任需具体判定，若属工伤雇主应负责。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作原因等受伤属工伤，雇主需承担医疗费等。若未及时处理，可能导致工人权益受损，增加企业法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人中风事件责任处理需视情况，常见方式有协商、仲裁、诉讼。若双方对责任无争议，可协商解决；有争议时，可选择劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人中风责任需明确。1.若属工伤，立即救治并申报工伤，依据《工伤保险条例》要求雇主承担相应责任。2.若非工伤，但需雇主关怀，可协商补偿或提供必要帮助。3.存在争议时，收集证据，通过劳动仲裁或法律途径解决，确保工人权益。
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入职5个月没签劳动合同，我可以要求赔偿吗？
可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同可确定劳动关系并要求赔偿，不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择
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