公司可以提前开会，迟到可处罚，但需合法。依据《劳动法》等，公司需有合法规章制度作为处罚依据，否则违法。未经规定罚款或超出规定限额，可能引发劳动争议，损害公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可罚迟到员工。具体操作：1. 确立合法规章制度，明确迟到处罚条款；2. 员工迟到后，依据制度进行处罚，如警告或扣工资；3. 确保扣罚不超过当月工资20%，且扣后工资不低于最低工资标准；4. 记录处罚过程，以备后续可能的劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理迟到常见方式有警告、扣工资等。选择时应考虑规章制度、员工行为性质及后果。轻微迟到可警告，多次或严重迟到可按规章制度扣工资，但需确保不超法定限额。
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