上班突发脑梗单位责任需视情况，可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间岗位突发疾病死亡可算工伤，非工作原因则公司仅承担小部分医药费。不及时处理可能影响员工权益，导致纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班脑梗单位责任视情况。操作如下：1. 确认是否工作原因，如工作紧张导致可申请工伤；2. 非工作原因，与单位协商医疗费用分担；3. 保留医疗证明，必要时法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑梗单位处理方式有赔偿或不予赔偿。需根据是否因工作原因及《工伤保险条例》判断，如为工伤则单位需承担相应责任，非工伤则仅承担小部分费用。
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