公司扣发工资并解聘不合法。依据《劳动法》，员工病假应支付工资，且解聘需合法理由。未完成任务非解聘正当理由，不发工资可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为申诉或仲裁。应先与公司沟通，无果后向劳动部门申诉或提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益，选择合适方式解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司做法不合法。操作如下：1.与公司协商，要求支付工资并说明解聘理由；2.协商无果，收集加班、病假等证据；3.向劳动部门申诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。
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