会员单位恶意操作致损，可依法追责。依据《劳动合同法》，劳动者非主观故意造成损失，不应承担责任；若损失重大且达违规数额，单位可不付补偿。未及时处理可能导致损失扩大，影响企业运营及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫会员单位恶意操作造成损失，处理方式多样。可通过内部规章处理，如培训、调岗；也可依据《劳动合同法》解除劳动关系，并视情况支付补偿。选择时需考虑损失大小、员工过错程度及单位规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫会员单位恶意操作致损，应依法处理。具体操作：1. 若员工非故意，不承担责任；2. 损失重大且违规，可解除劳动关系，不付补偿；3. 损失未达违规标准，先培训或调岗；4. 培训或调岗后仍不胜任，解除劳动关系并支付补偿。
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