辞职后是否有失业金可拿？

年满50周岁辞职后，是否能领失业金需视具体情况而定。分析：失业金的领取需满足一定条件，包括非因个人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年等。若您辞职是出于个人原因，如寻求更好发展等，则不符合“非因个人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。但若因公司裁员、倒闭等非个人原因离职，且满足其他条件，则有可能领取。提醒：若您因非个人原因离职且满足其他条件却未获得失业金，可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若符合失业金领取条件，应准备相关材料（如身份证、劳动合同、离职证明等）向当地社保部门提出申请，按照流程办理领取手续。2.若认为自身权益受损，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的失业金。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可向当地法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分证据证明自身符合失业金领取条件且用人单位存在违法行为。请注意，以上操作仅供参考，具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
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处理方式：从法律角度，处理失业金领取问题主要有两种方式：一是向当地社保部门咨询并申请，了解具体条件和流程；二是若认为自身权益受损，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若您对失业金领取条件和流程有清晰了解，且符合领取条件，建议选择第一种方式直接申请。若存在争议或疑问，建议选择第二种方式寻求法律途径解决。