公司搬迁致通勤增加，不同意搬迁可协商解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，若搬迁影响员工生活且协商不成，员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁可索赔。操作如下：1.与公司协商，表达通勤困难及补贴不合理；2.协商不成，书面提出解除劳动合同；3.根据工作年限，要求公司支付经济补偿金；4.如公司拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司搬迁，员工可选择接受补贴、协商调整或解除合同。若通勤时间过长无法接受，应首选与公司协商；协商无果时，可选择解除劳动合同并依据法律规定索赔。
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