旷工不能直接成为解雇的理由，需依公司制度处理。依据《劳动合同法》，旷工解雇需遵循公司内部管理制度，并考虑劳动者权益。若旷工行为造成公司损失，公司有权要求赔偿，严重时可依据制度解雇并追责，影响员工职业前景。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题，常见方式有警告、罚款、停职检查及解雇。依据《劳动合同法》，选择方式应考量旷工情节、公司规定及劳动者权益。轻微旷工可警告或罚款，屡教不改或情节严重者考虑停职检查乃至解雇，确保处理合法且兼顾员工改正机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理需分情况。轻微旷工，可警告、罚款；多次旷工，停职检查；情节严重，如造成损失，按公司制度解雇并要求赔偿，同时报备劳动部门。严重旷工且影响恶劣，直接解雇并依法追责，确保公司权益不受损。
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