我在国企加班是否违反劳动法？

国企加班是否违反劳动法，需根据具体情况判断。
国企安排员工加班是否违反劳动法，取决于加班是否合法合规。若存在以下情况，则可能构成违法：
1. 如果加班未经员工同意且未与工会协商：根据劳动法规定，用人单位延长工作时间必须与工会和劳动者协商，未经协商的加班可能构成违法。
2. 如果加班时间超过法定上限：一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。若超出该限制，则可能构成违法加班。
3. 如果加班未支付加班费或未安排调休：用人单位安排加班后，应依法支付加班工资或安排调休，否则也构成违法行为。
4. 如果属于特殊紧急情况：如发生自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可依法延长工作时间，不受上述限制，但需保障员工身体健康。
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国企加班是否违法，需结合《中华人民共和国劳动法》第四十一条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
结合国企加班情况分析：
1. 如果用人单位安排加班未与工会和劳动者协商，则违反该条规定，构成违法加班。
2. 如果加班时间超过法定限制（如单月超过36小时），则违反该法条，劳动者有权依法维权。
3. 如果加班属于特殊紧急情况（如抢险救灾），则不受上述时间限制，但用人单位仍需保障劳动者身体健康。
因此，判断国企加班是否违法，关键在于是否履行协商程序、是否超过法定加班时间上限，以及是否符合特殊情形的适用条件。
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针对国企加班问题，可采取以下实用行动建议进行维权：
1. 收集加班证据：保留考勤记录、加班通知、工资条、电子邮件、微信记录等，以证明加班事实和时间。
2. 与用人单位协商：在掌握充分证据的前提下，可先与单位沟通，要求支付加班费或安排调休。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位的加班安排。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费或确认加班违法。
选择具体维权方式时，应综合考虑加班时间长短、证据充分程度、与用人单位关系等因素。建议在维权前咨询专业律师，确保行动合法有效。如有进一步疑问，欢迎向我们咨询。
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国企加班问题中，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，某员工在2023年5月被安排加班但未支付加班费，若其在2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若员工未能保留加班通知、考勤记录或工资条，可能无法证明加班事实。例如，员工口头加班未签到，也无工资体现，维权时难以举证。
这些法律风险可能直接影响维权结果，因此在发现加班问题时，应及时收集和保存相关证据，并在时效内主张权利。