取消工龄行为无效，工龄应连续计算。依据《劳动合同法》等，恶意规避工龄如迫使辞职重签等，均无效且需连续计算工龄。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工龄中断影响退休金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取消工龄无效。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求纠正并恢复工龄；2. 若沟通无果，向劳动监察大队举报，提供恶意规避证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料证明用人单位违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理取消工龄问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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