非工作时间死亡赔偿需视情况，若为工伤则单位应赔偿。依据《工伤保险条例》，因工死亡员工近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。非工伤则单位通常不赔偿，但可能影响企业形象及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工作时间死亡看工伤。1.若为工伤，立即启动工伤保险程序，通知家属并协助办理赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。2.若非工伤，单位可表达慰问，但无需赔偿。建议加强员工安全教育，预防类似事件再次发生，同时关注员工心理健康，维护企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工作时间死亡处理方式多样，需先确定是否工伤。若确认为工伤，则按《工伤保险条例》规定赔偿；若非工伤，单位可考虑给予人道主义慰问，但非法律强制。选择处理方式时，应综合考虑法律义务与企业关怀。
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