劳动合同转移需视情况而定。依据《劳动合同法》，若非法解除原合同再签新合同，需支付双倍补偿；若是公司改制合并则合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式依据情况选择。若原合同非法解除，应要求双倍经济补偿；若为公司改制合并，则属于合法转移。选择时需根据合同转移的具体原因和法律依据来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同转移需分析。非法解除原合同，要求双倍补偿；公司改制合并，则合法。具体操作：1.确认转移性质，是否属于公司改制或合并；2.若非法解除，保留证据，申请劳动仲裁；3.合法转移，则与新公司签订新合同，确保权益不受损。
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