单位申请工伤，社保不同意?

2025-05-30

当社保不同意单位申请的工伤认定时，单位有多种法律途径可以申诉。首先，单位可以依据《工伤保险条例》的相关规定，到当地的劳动行政部门进行投诉、举报，寻求行政部门的介入和调解。如果行政部门无法解决问题，单位还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，单位还可以依法向人民法院提起诉讼，利用司法途径来寻求最终的解决方案。
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面对社保不同意工伤认定的情况，单位可根据具体情况采取不同措施：若认为社保部门认定有误，可准备充分的工伤证明材料，向劳动行政部门投诉并申请重新认定；若行政部门处理不当，可整理相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；若仲裁结果仍不满意，可准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，确保权益得到维护。
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从法律角度，单位应确保工伤认定的顺利进行，可采取以下措施：一是及时为员工缴纳工伤保险，确保员工在受伤时能够享受工伤待遇；二是在员工发生工伤事故后，积极收集并保存相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供充分证明；三是与社保部门保持良好沟通，及时了解工伤认定的进展和结果，如有异议及时提出申诉。

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