劳务派遣转劳务外包单位目的是什么

2025-05-24

劳务派遣转劳务外包不合法。依据《劳动合同法》等，劳务派遣与劳务外包有本质区别，转包违反制度目的。不及时纠正，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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劳务派遣不能转劳务外包。操作建议：1. 若需改变用工方式，应与员工协商，依法解除劳务派遣合同；2. 根据业务需求，重新签订劳务外包合同，明确双方权责；3. 确保新合同符合法律法规，避免法律风险。
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劳务派遣转劳务外包需谨慎，常见处理为保持原派遣关系或依法解除后重新建立外包关系。选择时应考虑员工权益、企业合规及成本效益。

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