工伤后回到单位，是否合法？

2025-05-17

单位要求工伤后学习半年再上岗需双方协商，无法定要求。依据《劳动合同法》，工作安排由用人单位决定，但需考虑劳动者意愿和能力。若不合理安排，可能影响劳动者权益，如工资、职位等。
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工伤后上岗安排，常见方式为协商或依法维权。应先与单位沟通，表达自身意愿；若协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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工伤后上岗需协商。操作如下：1.与单位沟通，明确学习目的和上岗时间，提出合理建议；2.若单位坚持不合理要求，可咨询律师，了解法律途径；3.必要时，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

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