1月固定休息4天多休1天，工资该怎么算

2025-05-17

多休1天工资应按比例扣除。依据《中华人民共和国劳动法》，月工资按平均工作天数算，多休则按比例扣减，否则会造成工资计算不公，影响公司制度执行。
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多休扣工资。操作：1.查公司规定，明确休息天数和工资算法；2.如规定合理，按天扣除多休工资；3.如规定违法，应按《劳动法》算工资，不得克扣。
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常见处理方式为按比例扣除或按公司规定处理。选择时应考虑公司规定与劳动法的一致性，确保合法且公平，避免劳动纠纷。

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