职工因打架被开除有赔偿吗
职工因打架被开除，是否赔偿需视具体情况而定。若公司规章制度明确规定打架为严重违纪行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。但如未明确规定，开除行为可能构成违法，公司应支付经济补偿金。具体判断需结合公司章程和法律规定。
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1. 若公司规章制度明确将打架视为严重违纪，则依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 若未明确规定，公司需评估员工行为的影响，并考虑是否开除及是否需要支付经济补偿金。
3. 在处理过程中，公司应确保程序合法、公正，并充分听取员工的意见，同时保留相关证据以备可能的法律争议。
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