单位法定节假日没有休息日是否触犯法律

2025-06-10

单位法定节假日没有休息日违法。依据《劳动法》，法定节假日应安排休假，不休假且不支付加班费违法，严重影响员工权益，可能导致员工健康受损、工作效率下降。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位法定节假日未安排休息，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位法定节假日无休违法。处理方式：1.与单位沟通，要求安排休假或支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：从2003年到2008年，这家公司社保是如何缴纳的？下一篇：暂无